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Köpfe statt Konzepte: Das ist unsere Idee von Wandel. Wir brauchen einen Wandel im Denken, ein neues
Mindset, dazu neue
Prozesse,
Selbstführung von Teams, schnelle Methoden,
konkrete
Lösungen, den Wandel als Normalität. Genau das wollen wir.
Wir
befähigen
Dich und Dein Team, mit den aktuellen und künftigen Herausforderungen anders umzugehen, neu zu denken und zu handeln.
Freier, kreativer, sinnstiftender. Mach mit!
Neues von destinetCHANGE
Die KI-Clubs für Tourismus & "Das zufriedene Museum"
Wir starten vollkommen neuartige Coaching-Netzwerke für Kultur- und Tourismusakteure. Unsere KI-Clubs sind einzigartige Gemeinschaften von Menschen, Betrieben, Einrichtungen und Organisationen aus Kultur und Tourismus, die sich den neuen Chancen der Künstlichen Intelligenz öffnen und sie reflektiert und erfolgreich einsetzen wollen.
"Das zufriedene Museum" rückt einen wesentlichen Schlüsselfaktor für innovative und zukunftsfäige Museen in den Mittelpunkt: Die Zufriedenheit der Mitarbeitenden.
Wir haben die Tools. Ihr habt das Team.
Wir haben das Wissen. Ihr wollt den Wandel.
Du möchtest Dich als Mensch positiv verändern und weiterentwickeln? Perfekt, dann bist Du hier genau richtig! Komme mit uns vom Denken ins Handeln.
Alle sprechen von Wandel und Du zögerst noch? Keine Angst, wir befähigen Dich und Dein Team dazu. Hallo, neue Unternehmenskultur und Selbstführung!
Nur weil es immer schon so war, muss es nicht so bleiben. Wir brauchen eine zukunftsfähige Arbeitswelt, mit mehr Sinn, mehr Perspektiven, mehr Mensch, einfach mehr. Was brauchst Du?
Geschichten bewegen und verändern uns. Welche Geschichte willst und musst Du unbedingt erzählen? Deinen Zielgruppen, deinem Team, egal wem: Wir machen uns mit Dir auf die Suche.
Für Tourismusorganisationen, Tourist-Informationen, Hotellerie, Reiseveranstalter*innen und Freizeitbetriebe, die wollen, dass die Branche zukunftsfähig bleibt - und sich wandelt.
Für Museen, Theater und alle Kulturbetriebe, die unter "Kulturwechsel" auch einen Wandlungsprozess bei sich selbst verstehen.
Für Führungs- und Fachkräfte, Einsteiger*innen, Selbstständige, Kulturschaffende, Künstler*innen
und alle, die sich oder etwas verändern wollen.
Viele der herkömmlichen Methoden bringen uns nicht mehr weiter. Deshalb setzen wir auf neue und vor allem immer wieder erneuerte Ansätze, um Euch die nötigen Tools und Instrumente an die Hand zu geben. Hier unsere - aktuell - wichtigsten agilen Methoden.
Design Thinking ist nicht einfach nur eine Methode - es ist eine Lebenseinstellung für alle, die offen, zugewandt und experimentell durch die Welt gehen. Wenn Du diese Leidenschaft teilen willst, dann bist Du hier bei uns richtig. Der "doppelte Diamant" als Prozess der Innovation und Kreation und der prall gefüllte Methodenkoffer des Design Thinking kann Dir in fast allen Problemlagen und Herausforderungen eine kreative Lösung bieten. Sogar für Dich persönlich. Und: Es macht unheimlich Spaß!
Was ist ein Erlebnis? Wie entsteht ein Raumgefühl? Wie schaffen wir Resonanz? Das, was Menschen als berührend, selbstwirksam und bewegend empfinden? Wir können Resonanz nicht einfach "produzieren" wie ein Konsumgut, sondern müssen es durch Begegnung, Gestaltung und dramaturgische Kniffe "ermöglichen" - beim Aufeinandertreffen der Menschen mit anderen Menschen und dem Raum. Bei uns lernst Du, Räume und Erlebnisse anders zu sehen und zu gestalten: menschenzentriert.
Hä? Warum steht hier Storytelling, das Erzählen von Geschichten, als agile Methode? Weil Storytelling viel mehr ist als nur Marketing, sondern eine Methode des agilen Managements, die in unser Unterbewusstsein hineinwirkt: In der Kommunikation mit unseren Besucher*innen oder Partner*innen, in der innerbetrieblichen Kommunikation und bei der Entwicklung zu einem narrativen Unternehmen. Wir bringen Dich vom Storytelling zum "Storydoing".
Du bist Teil des Systems! Und das ist gut so. Dein Verhältnis zum sozialen System entscheidet. Noch heute prägen funktionale, hierarchische Strukturen oder um sich selbst kreisende Drei-Ebenen-Modelle den Tourismus und die Kultur. Sie ignorieren oft, dass es vor allem die Beziehungen zwischen den Menschen sind, die das "System" ertüchtigen. Echter "Change" geht daher nicht ohne Brüche, Perspektivwechsel, Emotionen, Rollenklarheit, Fehlertoleranz, neue Haltungen und Zuwendung - auch des Einzelnen.
Unsere Seminare, Workshops, Coachings, Barcamps, Design Sprints, eigenland®-Sessions und Moderationen haben Substanz. Agile Marktforschung und Studien, neue Tools und Methoden, Persönlichkeit und Haltung zeichnen uns und unser Netzwerk aus. Wir lassen Euch nicht allein auf dem Weg zur Selbstführung.
Wir lassen niemanden allein mit unseren Lösungen und Ideen: Gerne flankieren wir alles das, was wir entwickeln und weitergeben, mit der nötigen Umsetzung. Tools, Menschen, Wissen: Wir beraten, trainieren, helfen und sind da. Du definierst unsere Rolle mit. Fragt einfach mal danach, wie wir das regeln.
Wenn wir eines gelernt haben aus unseren Projekten, dann ist es: Die Beziehungen der Menschen untereinander entscheiden über den Erfolg , egal ob Du ein Museum bauen, eine gute Geschichte erzählen oder gleich den ganzen Lebensraum verändern willst. Wir suchen und finden Deine Rolle und die jedes Einzelnen im Team und Netzwerk.
Wir lieben Zahlen und Daten: Ehrlich! Entscheidungsanalysen, Psychogramme, Association-Tests, Treiberanalysen, Maximum Difference Scaling u.v.m. Wir finden das cool. Unsere Studien zum Besuchs- und Reiseverhalten, zur Zufriedenheit der Mitarbeiter*innen u.v.m. sind Teil Eures CHANGE.
Wir lieben Tools, das großartige eigenland®, Canvas-Modelle, kreative Workshop-Methoden, Journey-Analysen, Empathy-Maps, Games, Layouts, Prototypen, Testings und alles, was Seminare, Webinare, Workshops und Coachings spannend, cool und intensiver macht. Bestellt hier unseren CHANGE-Toolbox-Newsletter und Ihr werdet verstehen, was wir meinen.
Vielen Dank für Deinen Vorschlag.
Wir melden uns so schnell wie möglich zurück, ob und wie er in unser Programm eingebaut werden kann.
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